В небольшой компании с почти нулевой текучкой нечасто возникает необходимость в подборе людей. Как правило, решает этот вопрос руководитель, и наша компания - не исключение. При открытии новой вакансии поиском нового человека занимаюсь лично я.

Главный источник поиска кандидатов - один из сайтов поиска работы. На втором месте - социальные сети и личные контакты. На одну открытую вакансию в течение месяца приходят до 80 резюме. А за все время поиска нового сотрудника - более 250.

Читайте также - Грабли рекрутинга: главные ошибки при подборе сотрудников

Чтобы прочесть этот материал нужно оформить подписку. Перейдите к полной версии страницы.
Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net