UA

Теория контрактов. За что дали Нобелевскую премию по экономике

Теория контрактов. За что дали Нобелевскую премию по экономике

экономист, предприниматель, преподаватель финансов в kmbs
12.10.2016, 08:20

Бенгт Хольмстрем и Оливер Харт изучают контракты с 70-80-х годов прошлого века. Десятки лет спустя награда нашла героев

Учреждая премию своего имени, Альфред Нобель не планировал, что она может достаться экономистам. Вместо него в 1969 году это сделал Шведский национальный банк. Ежегодное объявление лауреатов премии привлекает внимание ученых всего мира к той или иной экономической проблематике. 

Хотя работы выдающихся экономистов порой звучат сложно и непонятно, они непосредственно влияют на нашу жизнь. Все, что мы видим вокруг и принимаем как данность, - мосты, дороги, деньги, платежи, оформление договоров, отношения собственности, законодательство и много другое, - сформировалось под влиянием тех или иных фундаментальных идей. Мы потребляем их конечные плоды и продолжаем с непониманием относиться к тем, кто их генерирует. Но эти идеи и формируют фундамент мироустройства. Мы часто относимся к нему как потребители, забывая заглянуть в его сердцевину.

"Идеи экономистов и политических мыслителей - и когда они правы, и когда они ошибаются - имеют гораздо большее значение, чем принято думать. В действительности именно они и правят миром. Люди-практики, которые считают себя совершенно неподверженными интеллектуальным влияниям, обычно являются рабами какого-нибудь экономиста прошлого", - сказал когда-то выдающийся экономист ХХ века Джон Мейнард Кейнс.

И вот 10 октября 2016 года мир услышал о двух людях, чьи имена теперь золотыми буквами впишут в историю развития экономической мысли. Британец Оливер Харт и финн Бенгт Хольмстрем были удостоены высшей экономической награды за вклад в развитие теории контрактов.

Что за теория контрактов и зачем она нам? Под контрактами подразумеваются не только договоры и нотариально заверенные контракты, но и многогранный мир человеческих взаимоотношений в части, где речь идет об имуществе, вознаграждении, мотивации к работе и других экономических вопросах.

Экономистов давно волнует так называемая проблема "принципал - агент". Ведь лишь теоретически все хотят блага для компании, в которой работают, а на самом деле зачастую люди преследуют свои личные интересы. Принципал - тот, кто заинтересован в результате, агент - тот, от кого этот результат непосредственно зависит. Например, вы делаете ремонт в квартире, нанимая для этого работников. Вы - принципал, вам потом жить здесь. Работник - агент, он должен обеспечить результат за договорную плату. Но его интересы могут заключаться в том, чтобы минимальными усилиями получить свою плату, а это не устраивает вас. Как сблизить цели? 

Именно подобной проблематикой глобально занимался Бенгт Хольмстрем. Его интересовали отношения собственника бизнеса и топ-менеджмента, сотрудников внутри компании, изменение поведения после страхования имущества и другие подобные вопросы. Очень часто они сводились к мотивации человека и его поведенческим реакциям. Как повлиять на качество работы человека, который делает ремонт в вашей квартире? Отложить большую часть оплаты на конец работы? Пообещать премию по истечению некоторого времени после ремонта? Пообещать рекламную кампанию в виде рекомендаций в случае хорошего результата? Как вообще получить результат "выше среднего"?

Оливер Харт в свою очередь изучал неполноту контрактов. Мы не можем описать в договоре все ситуации. Тем более, будущее непредсказуемо. Что делать, если что-то пошло не так, как мы оговаривали? Важно понять, кто и на основании чего будет иметь право принимать решения в случае внештатной ситуации. По сути, наделение этим правом эквивалентно возможности выполнения функции собственника. В то же время собственник наделяет на практике своими полномочиями то или иное лицо, давая контроль над бизнесом и принятием ключевых решений. Как выйти из ситуации с максимальным выигрышем для всех сторон? Что записывать в контракт, а что решать по ситуации? Как собственнику чего бы то ни было - предприятия, имущества, других активов - защитить свои права?

Нынешние нобелевские лауреаты начали работать над этими идеями еще в 70-80-х годах прошлого века. Благодаря их исследованиям мир стал другим: на Западе получила распространение практика так называемых опционов (будущее владение частью компании) для топ-менеджеров, отношения внутри компании стали строиться по принципу win-win (выиграл ты - выиграл я), компании стали более открытыми во избежание излишней асимметричности информации между заинтересованными в их деятельности лицами, нематериальные аспекты мотивации людей стали превалировать над сугубо материальным вознаграждением. И вот десятки лет спустя награда нашла героев. С Нобелевской премией такое случается часто - выдающимся идеям дают возможность пройти проверку временем. 

У экономистов будущего все еще остается  много работы - наш мир по-прежнему неидеален и ведет себя зачастую не так, как ему предписывают светлые головы нобелевских лауреатов. Экономика меняет свои закономерности вместе с изменениями, которые происходят в людях. А ведь экономика - это о нас, о людях, она - наша производная: сложная, таинственная и обещающая новые открытия. 

Алексей Геращенко, экономист,
преподаватель Киево-Могилянской Бизнес-Школы 

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
Вакансии
Больше вакансий
Project Manager (впровадження CRM)
Киев Група компаній ЛІГА
Редактор стрічки новин
Киев Медіа холдинг Ligamedia
Head of PR
Киев Група компаній "ЛІГА"
Разместить вакансию

Комментарии

Последние новости
Популярное