UA

Женщины и мировая экономика. Как поднять ВВП страны на треть

26.09.2013, 09:00

Директор Международного валютного фонда Кристин Лагард о том, что выиграет мировая экономика, если работающих женщин станет больше

Во многих странах дискуссия о гендерном равенстве ведется вокруг доступности для женщин руководящих должностей и больших карьерных возможностей. Но "хрустальный потолок" - лишь небольшая часть проблемы. Более широко сформулировать вопрос следовало бы так: имеют ли изначально женщины равные с мужчинами возможности участвовать в рынке труда. Могут ли они с полной отдачей вносить вклад в развитие и благосостояние мировой экономики?

К сожалению, последнее исследование Международного валютного фонда "Женщины, работа и экономика" показывает, что, несмотря на некоторые улучшения, прогресс в создании равных условий для женщин затормозился. Плохая новость для всех, потому что это приводит к замедлению роста экономики - составляющему в некоторых странах до 27% от ВВП на душу населения.

Среди всего работающего населения только половина женщин трудоспособного возраста имеют работу. Большинство неоплачиваемых работ выполняют женщины. И даже в том случае, когда работа оплачивается, их непропорционально много в неофициальном секторе экономики и среди бедных. За одинаковую работу им по-прежнему платят меньше, чем мужчинам, даже в странах ОЭСР, где гендерный разрыв зарплат составляет около 16%. Перекосы и дискриминация на рынке труда во многих странах ограничивают возможности женщин на равную оплату и занятие руководящих должностей.

Выгоды от увеличения количества работающих женщин невероятны. Например, в Египте, если работников-женщин станет столько же, сколько и мужчин, ВВП страны может вырасти на 34% 

Потенциальные выгоды от увеличения количества работающих женщин невероятны. В Египте, например, если работников-женщин станет столько же, сколько и мужчин, ВВП страны может вырасти на 34%. В Объединенных Арабских Эмиратах ВВП бы увеличился на 12%, в Японии - на 9%, а в США - на 5%. Согласно недавнему исследованию, основанному на данных Международной организации труда, из 865 миллионов женщин мира, которые могли бы вносить больший вклад в экономику, 812 миллионов проживают в развивающихся странах.

Привлечение женщин к большему участию в рынке труда повышает производительность экономики несколькими способами. Например, повышение доходов женщин приводит к увеличению расходов домохозяйств на образование девочек - что является ключевым условием для более быстрого развития в долгосрочной перспективе. Равенство женщин с мужчинами при найме на работу предоставляет компаниям более широкий выбор талантов, что потенциально способно привести к увеличению креативности, новаторства и производительности. Кроме того, в развитых странах увеличение количества работающих женщин может помочь бороться с сокращением численности работников и смягчить потери, связанные со старением населения.

Сегодня женщины преобладают в неофициальной экономике, где рабочие места зачастую нестабильны, а заработки низки 

Так в чем же причина сохранения неравенства и прекращения прогресса? Юридическая, нормативная и социальная дискриминация женщин во многих странах до сих пор мешает им искать оплачиваемую работу в официальном секторе экономики. В результате женщины преобладают в неофициальной экономике, где рабочие места зачастую нестабильны, а заработки низки. Кроме того, налоговые системы и программы социального обеспечения во многих странах разработаны таким образом, что не благоприятствуют занятости женщин.

Принимая все это во внимание, правительственная политика налогообложения и расходов, как и законодательство в отношении рынка труда, должна быть реформирована с целью стимуляции трудоустройства женщин. Например, налогообложение доходов каждого человека в отдельности (а не семьи - что во многих странах приводит к более высокой маргинальной налоговой ставке для второго работающего человека в семье) способствовало бы поиску работы женщинами. Постановка объема социальных льгот в зависимость от участия в трудовой, учебной деятельности или действующих программах рынка труда также может помочь - как и доступные по цене качественные службы ухода за детьми, расширение возможностей для отпуска по уходу за ребенком для матерей и отцов. В Бразилии, например, доля женщин в составе работающего населения резко возросла за последние 20 лет, от примерно 40% до почти 60%, отчасти благодаря политике благоприятствования семьям.

Это всего лишь несколько примеров, но можно сделать намного больше. Женщинам выгодно введение гибкого графика работы и уменьшение различий между условиями труда на полную и неполную ставку, что с успехом было сделано в Нидерландах. В развивающихся странах улучшение водоснабжения и транспортной системы в сельской местности может помочь женщинам лучше управлять своим временем. Установление и соблюдение равных имущественных и наследственных прав может сделать кредитные и другие производительные ресурсы более доступными для женщин, а правовое просвещение в целом поможет уменьшить дискриминацию.

Женщины готовы, они хотят и могут работать. Даю вам честное слово 

Некоторые из этих шагов уже предприняты в последние годы, но настало время ускорить этот процесс. Мы призываем представителей власти начать действовать и начать проводить политику, направленную на устранение препятствий трудовой деятельности женщин. Мы, сотрудники МВФ, сделаем все, что от нас зависит в этом отношении, проводя более глубокий анализ влияния гендерного неравенства на экономику и сотрудничая со странами-членами нашего Фонда, чтобы помочь женщинам в полной мере вносить вклад в развитие и благосостояние мировой экономики.

Политика, поощряющая занятость женщин, может быть особенно полезна сейчас, когда перспективы экономического роста во многих странах выглядят сомнительными. Женщины готовы, они хотят и могут работать. Даю вам честное слово.

Кристин Лагард,
директор-распорядитель Международного валютного фонда


© Project Syndicate, 2013

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
Вакансии
Больше вакансий
Project Manager (впровадження CRM)
Киев Група компаній ЛІГА
Редактор стрічки новин
Киев Медіа холдинг Ligamedia
Head of PR
Киев Група компаній "ЛІГА"
Разместить вакансию

Комментарии

Последние новости
Популярное