UA

Плевать на бренд. Почему я не пойду к вам работать

Плевать на бренд. Почему я не пойду к вам работать

корреспондент ЛІГА.Tech
26.10.2017, 09:24

Почему условий "стол, компьютер, стул" больше не достаточно

Все больше крупных компаний начинают любить своих сотрудников и заботиться о них. Однако все еще есть компании, которые пользуются знаменитым брендом и платят работникам немного, сдирая с них три шкуры при этом.

Приезжаете вы в дорогую гостиницу посреди ночи. Вас улыбкой встречает бодрый администратор в выглаженном костюме. Она провожает вас в номер и спрашивает, не надо ли вам чего прямо сейчас, в три часа ночи. Может, соку? Администратор выглядит и ведет себя так, будто она любит свою работу и ей хорошо платят. Но если вы разговоритесь с ней за бокалом коньяка, то узнаете, что она собирается увольняться. Как только найдет себе что-то получше. Почему?

Потому что ей платят 4000 грн в месяц, заставляют улыбаться в три часа ночи, и даже самым отвратительным и капризным клиентам. Такие истории происходят в реальной люксовой гостинице с мировым именем. Там огромная текучка кадров. Это понятно: люди ведутся на бренд, понимают, что быстрого карьерного роста здесь не будет, а зарплаты едва ли хватает на жизнь, и уходят в поисках лучшего варианта.

Таких компаний достаточно много. Они пользуются популярностью своего бренда и предлагают людям низкие зарплаты. Ведь и так придут. Никому не помешает крутая компания в резюме, правда? И самое интересное, что в таких компаниях есть люди, проработавшие там 5-10 лет. Как?

Истории успеха меняются

Предположим, родители их учили, что главное усердно трудиться и им за это воздастся. Вот они и ждут. Но мир меняется, поколения меняются, истории успеха тоже меняются. Если большинство миллиардеров, которым сейчас за 50 лет, начинали с самых низов и продавали елки, мыли посуду в китайском ресторане, работали в McDonald’s, то у молодых богачей совершенно другая история.

Илон Маск начинал с того, что создавал видеоигры. Неплохой старт карьеры, не правда ли? А Марк Цукерберг вообще создал сам себе компанию и до сих пор отлично в ней зарабатывает. У создателя соцсети Snapchat такая же история. Теперь не обязательно начинать кассиром в McDonald’s, чтобы дорасти до менеджера и уйти на действительно денежную должность. В мире появилось много профессий, где молодежь может отлично себя чувствовать. Любой общительный молодой человек может стать тем же пиарщиком. В PR неплохо платят. А если человек амбициозен, то, устроившись на стажировку в PR-агентство на втором курсе университета, к пятому может стать старшим аккаунт-менеджером.

Читайте также - HR-директор 1+1: Эра трудоголизма постепенно уходит

Причем стажировку молодежь хочет оплачиваемую. И я их понимаю. Смысл работать бесплатно, когда вокруг столько возможностей заработать? Например, можно рефлексировать на камеру, выкладывать видео на YouTube и получать за это деньги. Можно создать канал в Telegram, репостить туда самые интересные статьи зарубежных СМИ, набрать много подписчиков и продавать рекламу в своем канале. Можно купить какой-то там биткоин и случайно нехило заработать на скачке курса. Я знаю американца, который уже пару лет развивает свой стартап и платит команде из 7-ми человек зарплату за счет того, что когда-то накупил себе биткоинов, а теперь понемногу их распродает. Ну и чего далеко ходить, можно же создавать стартапы: участвовать в разных конкурсах, выигрывать гранты, просить денег у инвесторов и в удовольствие копаться в своих гаджетах или кодах, получая тысячу долларов в месяц.

Довольный сотрудник работает на благо компании

В мире действительно много возможностей. Настолько, что иногда люди бросают свои важные должности с высокими зарплатами и уходят варить кофе, делать коктейли и печь пряники. Потому что теперь не бренд компании играет роль и не огромная зарплата. Люди хотят заниматься любимым делом в комфортных условиях.

В Украине уже есть компании, которые это понимают. Они стараются создать своим сотрудникам лучшие условия работы. Ведь довольный сотрудник работает на благо компании. К примеру, в киевском офисе группы компаний EVO у работников есть полноценный спортзал с душем, библиотека, крытая велопарковка. И дважды в неделю у них проходят занятия йогой. В киевском офисе SoftServe есть стол для пинг-понга, бильярда и игровая приставка. Более того, компания проявляет заботу о своих работниках и, например, к рождению ребенка дарит набор первой помощи с ползунками и другими милыми и полезными штучками для малыша.

В группе компаний One Philosophy Group, куда входит PR-агентство Be-it Agency, спрашивают самих сотрудников, чего бы им хотелось. И так в компаниях появились еженедельные тренинги на темы, которые не касаются основных сфер деятельности. Просто оказалось, что сотрудники хотят развиваться и вне работы. Помимо прочего, у работников группы компаний есть дополнительные выходные на день рождения - свой и своего ребенка. И один раз в неделю сотрудники могут работать удаленно. А тем, кто проработал в компании 10 лет, работодатель дарит путешествие его мечты. И это еще далеко не все плюшки. 

Читайте также - Какого соискателя я никогда не найму в IT-компанию

Мне просто не верится, что в одном городе могут работать люди, у которых в офисе проходят бесплатные занятия йогой, а по понедельникам выдают бананы и шоколад, чтобы мозг лучше работал. И люди, которых компания даже с днем рождения не поздравляет. И ладно бы в скучных компаниях платили хорошо. Но как правило, они не приносят сотрудникам ни денег, ни радости. И я их понимаю. Если люди готовы работать за небольшую зарплату в условиях “стол, компьютер, стул”, то почему бы не предоставить им такую возможность? И тут же стоит задать вопрос таким компаниям: хотят ли они расти и развиваться? Вряд ли им помогут в этом несчастные сотрудники.

Подписывайтесь на аккаунт LIGA.net в Twitter, Facebook и Google+: в одной ленте - все, что стоит знать о политике, экономике, бизнесе и финансах.
Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
Вакансии
Больше вакансий
Project Manager (впровадження CRM)
Киев Група компаній ЛІГА
Редактор стрічки новин
Киев Медіа холдинг Ligamedia
Head of PR
Киев Група компаній "ЛІГА"
Разместить вакансию

Комментарии

Последние новости
Популярное